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Vie associative
Dans le cadre de la loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », Ipolaïs EA a calculé pour la première fois son index de l’égalité professionnelle. Cet index mesure quatre indicateurs :
-Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
-Écart de répartition des augmentations individuelles
-Pourcentage de collaboratrice augmentées à leur retour de congés maternité
-Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’index fait apparaître un score de 100/100 pour les années 2021 et 2022. Cette performance permet de confirmer l’absence d’inégalités entre nos collaborateurs et collaboratrices. À travers le calcul de l’index, Ipolaïs EA confirme son engagement d’agir pour assurer le progrès de l’égalité entre les femmes et les hommes.